Acreditamos que um ambiente de trabalho saudável é essencial para equipes mais produtivas, engajadas e realizadas. Nesse contexto, ganha relevância a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) que a partir de 26 de maio de 2025, passa a exigir que os riscos psicossociais – como estresse, ansiedade, assédio e sobrecarga – sejam incluídos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas.

Essa mudança representa um avanço importante, mas também impõe desafios: mapear os riscos, elaborar planos de ação, comunicar as medidas aos trabalhadores e documentar os processos exigidos, tudo isso sem perder de vista o verdadeiro propósito da Norma – promover o bem-estar e a qualidade de vida no trabalho.

Os riscos psicossociais são fatores ligados à organização, à cultura e às relações no ambiente laboral que podem afetar profundamente a saúde mental e física dos colaboradores. Quando ignorados, esses elementos contribuem para cenários alarmantes: só em 2024 o Brasil registrou quase meio milhão de afastamentos por transtornos ligados à saúde mental, segundo dados do Ministério da Previdência Social.

Nossa abordagem vai além do cumprimento formal da NR-1. Consideramos fundamental que o enfrentamento desses riscos envolva também um olhar para os aspectos emocionais e inconscientes que moldam as relações interpessoais e a dinâmica organizacional. Um ambiente tóxico pode ativar padrões de medo, insegurança e desvalorização, impactando não só o indivíduo, mas a psique coletiva da empresa.

Por isso, apoiamos as organizações na implementação da NR-1 de forma humanizada, oferecendo suporte técnico e sensível, incentivando estratégias como o autoconhecimento, a criatividade e o fortalecimento da identidade individual e coletiva. Promover a saúde mental no trabalho é mais do que mitigar sintomas – é criar espaços de transformação, onde pessoas e empresas possam crescer de maneira sustentável, com propósito e equilíbrio.